研修制度について
入社後2日間は、今後仕事を行っていく上で基礎となる内容を説明します。
その後4月～6月までの3カ月間は、1カ月毎に配属先を変え専任のトレーナー（先輩社員）を付けてOJTを実施します。
また、9月までは集合型研修（新入社員向）も並行して実施します。
入社した年の10月から翌年9月までは、自分の主たる業務（売買仲介・賃貸仲介・リフォーム別）を理解し実践できるよう、主たる業務別のプランナーになるための「プランナー研修（集合型）」を実施し、その後1年を掛けてトータルプランナーへ成長するための研修を実施します。
3年以上の経験を積んだ方には講師として研修に携わって頂き、現在自分が行っている仕事を見つめ直す機会もあります。
トータルプランナー以外の研修として、営業所の責任者候補となる方には管理者用の研修や、適時各人の成長を見ながら、外部研修への参加も実施しています。
OJT研修
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| 入社後は、1カ月ごとに3つの営業所でOJT研修を行います。接客の仕方や、接客をしていないときにはどんな仕事をしているのかを、さまざまな先輩たちから学んでください。 | 担当エリアは持ちますが、チーム全体で目標達成を目指します。当社は優しく穏やかな社風。各営業所の雰囲気や、どんな先輩がいるのかは、OJT研修で知ることができます。 |
入社後は、1カ月ごとに3つの営業所でOJT研修を行います。接客の仕方や、接客をしていないときにはどんな仕事をしているのかを、さまざまな先輩たちから学んでください。
担当エリアは持ちますが、チーム全体で目標達成を目指します。当社は優しく穏やかな社風。各営業所の雰囲気や、どんな先輩がいるのかは、OJT研修で知ることができます。